Телефонное интервью с кандидатами.

Телефонное интервью с кандидатами.

Телефонное интервью с кандидатами.

 

Телефонное интервью с кандидатами. Как быстро и эффективно произвести первичный отбор. Время прочтения 3 минуты.

Добрый день, дорогие друзья!
Телефонное интервью дает возможность перебрать большой пул кандидатов без приглашения их на очное собеседование. Это позволит значительно сэкономить время и силы, а так же рассказать о вакансии более подробно для большего привлечения понравившихся кандидатов.
Сегодня рассмотрим 5-ть простых инструментов:

1) Подготовка данных
Сделайте фильтрацию на сайте по поиску работы по ключевым критериям. Наиболее эффективные из них: город, метро/район (если есть), заработная плата, профобласть и направление работы. И конечно же, ищете в первую очередь людей с профильным опытом работы.

2) Анализ резюме
После выгрузки резюме отсортируйте по приоритетности кандидатов. Большая выборка может не позволить Вам успеть связаться со всеми кандидатами в заданные временные рамки.

3) Подготовка скрипта разговора с кандидатом
Пропишите от 5 до 7 ключевых вопросов и их цели, а также четкие условия и график работы. Благодаря этому Вы не будете отвлекаться во время собеседования.

4) Сведите данные с результатом обзвона кандидатов в таблицу для анализа результатов.
Выявите закономерности и процент успешных кандидатов.

5) Разошлите приглашение с точным указанием компании, названием вакансии, адресом и временем очного собеседования приглашенным кандидатам.
Понравилась статья? Приезжайте к нам на встречу, где мы более подробно расскажем о том, как мы подбираем персонал.
Телефон для связи: 8(812) 317-00-67. Работаем каждый день с 9:00 до 22:00.

Добавить комментарий

Мы свяжемся с Вами
в ближайшее время